Президент Украины Петр Порошенко приехал в Казахстан, чтобы налаживать торговые отношения. Между тем рядовые украинцы все чаще едут в эту страну работать – и не в сферу обслуживания, а на топ-позиции в сфере ІТ-технологий, рекламы и управления. Об этом рассказывают истории успешных карьер тех людей, которые сменили Киев на Астану. Казахстан предоставляет преимущества: зарплаты выше, контракты украинцев «привязывают» к доллару. Зато рынок часто отстает от украинского в развитии, поэтому специалистам легче себя проявить.
Стереотипы о том, что украинцы за рубежом могут устроиться только уборщиками или гувернантками, не срабатывают в Казахстане. Население этого государства в два-три раза меньше украинского, а вот валовой внутренний продукт – примерно в четыре раза выше. И объем прямых иностранных инвестиций в Казахстане вдвое больше.
В конце августа, после длительного периода экономической стабильности, казахский тенге пережил существенную девальвацию. Впрочем, и после этого государство продолжает предлагать украинским специалистам выгодные бонусы: высокие зарплаты в долларах в современных отраслях.
Тогда как средняя зарплата в Казахстане после падения национальной валюты держится примерно на уровне 600 долларов, в Украине она составляет около 200 долларов. А вот Казахстан предлагает украинским топ-специалистам контракты на несколько тысяч.
Казахстан в рекламном секторе предлагает в несколько раз более высокие зарплаты
Владимир Галика до успешного для карьеры переезда в Казахстан почти 10 лет занимался в Украине интернет-рекламой. Он был диджитал-стратегом в крупных рекламных агентствах, то есть отвечал за стратегию коммуникаций с клиентами. В Украине работа была интересной, а клиенты – солидными, говорит он, впрочем, Казахстан предложил более выгодные условия. В частности, Владимир говорит о финансовых преимуществах: украинских специалистов в Казахстане ценят, а рынок позволяет платить более высокие компенсации.
Если переводить в долларовый эквивалент, то некоторые специалисты могут получать в 3-4 раза больше, чем в УкраинеВладимир Галика
«Если переводить в долларовый эквивалент, то некоторые специалисты могут получать в 3-4 раза больше, чем в Украине», – говорит он.
На языке цифр: человек, работающий в украинском рекламном агентстве на начальных вакансиях, может получать 8-10 тысяч гривен. Тогда как в Казахстане, после вычета налогов, специалист будет иметь полторы-две тысячи долларов зарплаты, говорит Галика.
«Специалисты более высокого класса в Украине после девальвации имеют зарплату, пусть, полторы-две тысячи долларов максимум. У топ-менеджеров, возможно, доходило до трех – это очень большая зарплата в гривне. Так сюда их привозили на зарплаты, которые в три-четыре раза превышают те суммы», – говорит Галика.
Он добавляет, что зарплата, конечно, будет зависеть от отрасли, позиции и уровня компании, но, условно, украинскую зарплату можно умножать в несколько раз – и получится казахский эквивалент.
Преимущество Казахстана также в объемах инвестиций, которые идут в страну
Зарплата – не единственное преимущество, говорит Владимир. Казахстан также выигрывает за счет общего финансирования рекламного рынка.
В Казахстане на существенно меньшее количество населения, чем в Украине, объем инвестиций в диджитал-рекламу примерно идентиченВладимир Галика
«В Казахстане на существенно меньшее количество населения, чем в Украине, объем инвестиций в диджитал-рекламу примерно идентичен. В деньгах иногда такой же, иногда больше», – говорит он.
На практике это означает, что в Казахстане легче делать, а потом продавать клиентам качественные проекты, которые в Украине могут долго «лежать на полке». Рынок более насыщен деньгами, соответственно можно реализовывать более затратные идеи.
Украинцы каких профессий нужны в Казахстане?
Казахские компании с удовольствием «перевозят» из Украины специалистов, говорит Владимир.
«Спрос очень большой, особенно на топ-позиции, которые развивают бизнес, где требуется сильная экспертиза в технологиях и понимание процессов», – говорит он.
На практике это означает, что украинцам очень реально найти высокооплачиваемую работу в рекламе, IT-секторе, финансах на управляющих позициях. Кроме того, очень много возможностей в области общественного питания: повара, рестораторы. Организаторами функционирования ресторанов очень часто является именно украинцы, говорит он.
«Практически во всех крупных рекламных холдингах есть украинские специалисты, которых очень ценят. Они всегда загружены, для них есть работа, их всегда хотят привезти», – говорит Галика.
В области, о которых шла речь, украинцев часто именно «привозят»: то есть компания заинтересована перевезти именно того или иного специалиста, часто даже покрывая чрезвычайные расходы при этом.
Зато на работу в сферу обслуживания люди часто переезжают в Казахстан, чтобы масштабировать бизнес, продолжает Владимир. В частности, страна дает возможность зарабатывать на оригинальной пище или сервисе, что имеет свои «фишки». Это также объясняется тем, что конкуренция ниже, а платежеспособность населения выше.
Из-за девальвации тенге начали нанимать меньше иностранных специалистов
В последнее время, в связи с тем, что в Казахстане – кризис, а местная валюта существенно девальвировала, украинцев стали привозить меньше. Дело в том, что им, как иностранцам, обычно предлагают долларовые контракты, а это может стать существенной финансовой нагрузкой для компании. Некоторых, добавляет Галика, могут даже вернуть в Украину.
«Но глобально спрос очень велик: специалистов ценят, а работать им здесь комфортно и интересно», – резюмирует он.
Казахстан – спокойная и миролюбивая страна, где нет предвзятого отношения к иностранцам, говорит Владимир. И нет стереотипов, что украинец за рубежом – это работник сферы обслуживания. Именно потому, что украинцы в Казахстане – это часто топ-руководители, это и формирует имидж нации.
«Если человек приехал откуда-то с Украины, его привезли, он здесь работает – значит, соответственно, хороший специалист, хорошо зарабатывает», – говорит он.
Казахстан имеет деньги и некоторые отрасли рынка
Андрей Чеботарев из Украины работает в Казахстане пиар-менеджером в ІТ-компании, занимающейся «стартапами». О Казахстане как месте работы, говорит, слышал давно, поэтому, когда компания в Алма-Ате предложила должность – переехал.
Работать в Казахстане перспективно, говорит Андрей. Страна экономически достаточно развита, при этом рынок пиара, ІТ-технологий и коммуникаций отстает от украинского.
«Они сейчас хотят расширяться и становиться лучше, поэтому и привлекают много ІТ-специалистов из Украины. Есть деньги в стране, и есть недоразвитость отраслей рынка», – говорит он.
Где дороже жить: в Украине или Казахстане?
Когда речь идет о том, что в Казахстане высокие зарплаты, следует учитывать, что и цены здесь выше украинских, говорит Чеботарев. Впрочем, в чистом расчете зарплат к расходам Украина пока не может обеспечить наемным работникам аналогичный уровень жизни, продолжает мужчина.
Таким образом, рядовой работник пиар-агентства может получать одну-две тысячи долларов зарплаты, из них 500 долларов – аренда однокомнатной квартиры в столице, 20 долларов – одна продуктовая корзина в супермаркете для холостяка, разовый проезд в транспорте – 30 центов.
«Рынок после девальвации немного просел. И люди, которые получают зарплату в долларах, чувствуют себя увереннее», – говорит он.
Именно иностранцам чаще привязывают заработную плату к иностранной валюте – это один из бонусов для иностранных специалистов, говорит Чеботарев.
Итак, что нужно украинцам, чтобы получить рабочую визу в Казахстане? Начать следует с диплома именно по специальности и перевода диплома, говорит Чеботарев. Важно, что казахстанские компании должны придерживаться квот по приему на работу иностранцев: по словам мужчины, на 9 работников-казахов может быть 1 нерезидент.
Оригинал публикации – на сайте Радiо Свобода
