Главнокомандующий ВСУ Валерий Залужный в широко обсуждаемом эссе для The Economist выделил четыре основных фактора, которые позволят избежать позиционной войны с Россией. Среди них – необходимость создания и подготовки резервов – солдат и офицеров, способных выполнять боевые задания вместо уже воюющих на фронте. Если коротко – главком предлагает увеличить количество таких людей, расширить круг тех, кто будет готовиться к войне, создать системы контроля за их подготовкой, а также внедрить «боевую стажировку».
Проект Радіо Свобода Донбасс.Реалии обсудил предложения Залужного и в целом тему подготовки бойцов вместе с военнослужащими, которые проходили подготовку за последний год, а также военными аналитиками. Главные итоги: ни военные, ни эксперты не оспаривают необходимость пополнения и ротации, но указывают ряд конкретных проблем, с которыми сталкиваются украинцы во время мобилизации и обучения на полигоне. Возможно, из-за них Украина и столкнулась с нехваткой бойцов на фронте и рискует увязнутьв войне на истощение с Россией. Рассказываем, что назвали бойцы и эксперты главными «человеческими» проблемами этапа подготовки в армии.
С начала полномасштабного вторжения России украинцы часто обсуждают зрелищные боевые действия, волнуются за защитников, донатят и уже научились разбираться в видах западной техники. А вот «резерв» – слово, совсем не на слуху, и вряд ли вызывающее у людей какие-то эмоции.
В то же время генерал Залужный отмечает, что резервы являются одним из определяющих факторов для перелома в войне. А президент Украины Владимир Зеленский в начале года сообщил, что военное руководство получило задачу создать резервы, чтобы защитники имели возможность восстанавливать силы после боевых действий.
Что такое резервы во время войны и зачем они нужны?
Есть материальные резервы: боекомплект, вооружение. Если же говорить о людях – это военные, которые обеспечивают потребности ВСУ в тылу, и готовящиеся к службе. Они могут усилить фронтовиков при обострении ситуации (наступлении, активной обороне) или заменить их, чтобы те пошли на восстановление.
«Всегда, когда на определенном участке фронта находится бригада, какая-то часть ее находится в резерве. Если брать более крупные соединения (например, оперативно-тактическая группировка – ОТУ), то на второй-третьей линии могут находиться несколько бригад. Эти бригады будут усиливать и оборону, и наступление», – объясняет военный эксперт Михаил Жирохов.
И аналитики, и генерал Залужный говорят: война перешла к стадии позиционной, в частности, из-за исчерпания резервов с обеих сторон. Этот процесс – естественный и неизбежный, и тот, кто его сломает – получит преимущество.
Какие проблемы с резервами, по мнению Залужного?
1. Ограниченные возможности подготовки. Ведь агрессор держит в прицеле ракет учебные центры и полигоны на территории Украины.
2. Ограниченные возможности ротации подразделений за неимением пополнения. К слову, 27 октября, 12 ноября в ряде городов Украины прошли митинги с требованиями демобилизации и ротации защитников.
3. Снижение мотивации мобилизоваться из-за законных возможностей уклониться от военной службы.
А вот что главком предлагает :
- Ввести единый реестр призывников, военнообязанных и резервистов «Оберег» ;
- Увеличить военный резерв;
- Создать автоматизированную систему контроля и учета подготовки граждан к военной службе и национальному сопротивлению;
- Расширить категории граждан, готовящихся к войску и национальному сопротивлению;
- Ввести боевую стажировку: мобилизованные будут готовить в опытных подразделениях.
Какие проблемы в подготовке резервов видят военные?
Донбасс.Реалии опросили солдат и офицеров – в частности, инструкторов и военных, которые учились на полигонах по всей Украине за последний год. Те отзывы, которые мы услышали сейчас и получали от защитников раньше, свидетельствуют о том, что некоторые проблемы могут быть системными. Далее основные запросы, которые украинские защитники озвучивали для улучшения подготовки резервов, и их прямой язык.
Поддерживать мотивацию людей и отбросить советское отношение
Принято считать, что нынешняя волна мобилизованных гораздо менее мотивирована, чем набор февраля-марта 2022 года, однако с этим согласны не все бойцы.
Многие из них акцентируют внимание на том, что главное – поддержать хотя бы ту мотивацию, которая уже существует у новых мобилизованных или добровольцев. Для этого нужно пересмотреть советские подходы к взаимодействию с людьми и найти системный подход к предстоящей замене действующих военных. Вот, что они думают по этмоу поводу:
– Главное сделать так, чтобы люди не потеряли и того, с чем пришли. А с этим сложно. Совковые подходы в «учебках» отражают мотивацию даже у тех, кто ее имеет. Что подразумевается: глупые построения, запреты абсолютно всего, а главное – групповая ответственность. Если есть (а они всегда) «любители» выпить, нарушать какие-то правила, то будут страдать все. Причем сами виновники часто не страдают. Почему-то у начальников учебных центров стойкое желание, чтобы нарушителей наказывал коллектив, а не руководство центра. На моральное состояние влияет отношение, как будто там собрали сложных подростков, а не взрослых людей.
– Мотивированных стало меньше, но все же есть. В большинстве своем это молодые ребята до 25 лет. С немотивированными приходится работать больше. Самое важное – откровенность, братство и хороший лидер, который может повести за собой. Для большинства военная служба – это кардинальное изменение жизни и понятно, что они боятся и не хотят этого. Но это привычный процесс адаптации, в это время важно поддержать, чтобы человек не чувствовал себя брошенным наедине со своими проблемами. И это касается не только руководства, но и взаимоотношений солдат. Значительную роль играет лидер-командир: он может как мотивировать, так и отбить желание.
– Дело банальное, но это стоит описать: для мотивации мобилизоваться нужны временные пределы. Если человеку говорят, что он мобилизован и не хочет подписывать контракт, то давай два года, например, а дальше – по желанию (далее военный описывает, что в это время другие люди знают, что заменят эту «волну» мобилизованных через определенное время, а пока имеют отсрочку – ред.) Я думаю, отсутствие временных границ на фоне риторики о долгой войне очень демотивирует не только тех, кто в армии, но и потенциально может туда попасть. Если смотреть на это с точки зрения государственной политики, то если мы признаем, что это игра в долгую, то здесь и сейчас нужно переводить на эти рельсы мобилизацию. Я уже не говорю о такой, казалось бы, смешной вещи, но я с ней сталкивался: молодые ребята, которые еще холостяки, но имели отношения, теряют их, потому что девушки понимают, что все, его неизвестно когда ждать.
Наладить медицинское обслуживание на этапе обучения
Именно на полигонном этапе, судя по отзывам военных, с медпомощью существуют самые большие проблемы – большинство говорят, что все это разительно отличается от обстановки в регулярных частях, где медработник всегда доступен и настроен помочь:
– Это моя личная проблема, потому что у меня есть несколько хронических заболеваний. Если забыл свое лекарство, то едешь и покупаешь. Никого не интересует, что у тебя болит, потому что есть задача, которую нужно выполнить. Бег, отжимания, занятия, наряды и т.д. В качестве примера обычно описывают ситуацию, что ты в окопе и кричишь врагу, чтобы он подождал, пока у тебя перестанет болеть колено. Некоторые ходили с температурой неделями. Мой гайморит лечили неделю парацетамолом, пока не отправили в госпиталь на «скорой» с температурой под 40 и кровавым гноем из носа.
– Все зависит от того, куда попадешь. У меня в «учебке» был ужасный медпункт. Там всем было совершенно пофигу на проблемы бойцов. А в части (т.е. после распределения в боевую часть – ред.) все хорошо: реагировали на все жалобы.
FACEBOOK КОММЕНТАРИИ: