В течение последних нескольких лет все чаще в обществе возникает гендерная дискриминация в профессиях. В современной речи до сих пор фигурируют понятия «чисто мужских» или «чисто женских» профессий. Министерство информационной политики Украины подготовило ряд роликов, в которых рассказывается о том, что, независимо от пола, люди могут одинаково качественно выполнять одну и ту же работу.
Случались ли в вашей жизни случаи гендерной дискриминации? С таким вопросом мы обратились к читателям Радіо Свобода в Twitter. По результатам опроса более 30% респондентов ответили, что такие случаи действительно случались.
В мире вопрос гендерной дискриминации стоит очень остро, особенно в отношении сексуального аспекта, флешмобы #metoo и #timeisup ‒ тому в подтверждение. Но вопросы гендерной дискриминации на работе становятся настолько массовыми значительно реже. Впрочем, и они довольно часто создают резонанс.
Как должен выглядеть инженер?
В 2015 году было создано одно из самых масштабных движений под названием «Я похожа на инженера». Его начала разработчик программного обеспечения Изис Анчали. Ее фотографию разместила в своей рекламе калифорнийская компания OneLogin, в которой сама Изис на тот момент уже работала несколько лет.
На рекламе была изображена сама Изис, а рядом была надпись: «Моя команда ‒ замечательная. Все умные, креативные и веселые». Размещенная в социальных сетях реклама сразу спровоцировала дискуссии планетарного масштаба. Некоторые комментаторы откровенно смеялись над тем фактом, что красивая девушка может работать инженером программного обеспечения.
Сама Изис на платформе Medium.com впоследствии написала о том, что явно такой реакции на рекламу не ожидала: «Некоторые люди считают, что у меня не то выражение лица. Другие полагают, что инженеры женского пола так не выглядят... Но это действительно я ‒ пример одного инженера в OneLogin. Реклама должна была быть аутентичной ‒ мои слова, мое лицо, и пока она такой и есть».
Девушка также сфотографировалась с плакатом с надписью «Я помогаю строить программное обеспечение для предприятий» и спровоцировала тысячи подобных постов в социальных сетях. Меньше чем за месяц флешмоб #IlookLikeAnEngineer перерос в другие ‒ «Я выгляжу, как хирург», «Я выгляжу, как профессор» и другие.
Эти и другие флешмобы поднимают вопрос гендерных стереотипов, частого отличия в уровне оплаты труда по гендерному признаку и других проблем, возникающих в профессиональной жизни мирового сообщества.
А как в Украине?
В Украине гендерное равенство охраняет Конституция ‒ законом «О принципах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине» и законом «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин». Более того, подписанное Украиной соглашение об ассоциации с ЕС также содержит в себе пункт об «обеспечении гендерного равенства и равных возможностей для мужчин и женщин в сфере занятости, образования и обучения, экономической и общественной деятельности, а также в процессе принятия решений».
Тем не менее 8 марта ООН представила отчет, в котором указала на рост «гендерного цифрового развития» в мире, когда женщины недостаточно представлены в науке, инженерии и дизайне.
Согласно отчету Всемирного банка, в Украине до сих пор не достигнуто равенство между мужчинами и женщинами. Среди лидеров ‒ Бельгия, Дания и Латвия. Украина же оказалась на одном уровне с Беларусью, Азербайджаном и Замбией, набрав чуть более 78 баллов из ста.
Министерство информационной политики Украины проводит коммуникационную кампанию против гендерной дискриминации в профессиональной деятельности. «Твоя профессия ‒ твой выбор» ‒ ряд роликов, которые разрушают стереотипы о «чисто мужских» или «чисто женских» профессиях.
«Еще в детстве я услышала выражение: «За каждым сильным мужчиной стоит сильная женщина». Вроде ничего плохого в этом нет, но каждая женщина также имеет право на то, чтобы реализовать свое величие, если у нее есть потенциал. Развитие украинского общества ярко демонстрирует, что у женщин очень мощный потенциал, который много лет был недооценен», ‒ пояснила заместитель министра информационной политики Украины Эмине Джеппар.
Председатель подкомитета по вопросам гендерного равенства и недискриминации и народный депутат Ирина Суслова во время презентации проекта отметила, что в Украине различие между оплатой труда мужчин и женщин на одинаковых должностях и при выполнении одинаковой работы составляет 26% в пользу мужчин.
Именно поэтому инициированный Министерством информационной политики проект ‒ это призыв избавиться от устаревших стереотипов относительно различия в ценности мужского и женского труда.
Герои роликов ‒ мужчины и женщины разного возраста и разных профессий ‒ рассказывают о том, что человек с самого рождения является свободным в выборе своего призвания. На протяжении своей истории общество трансформировалось настолько, что позволяет человеку любого пола выполнять любую работу.
При этом в сюжетах роликов показаны примеры, в которых персонажи одинаково хорошо выполняют «чисто мужскую» или «чисто женскую» работу.
Серия видеороликов снималась при поддержке Государственной социальной программы обеспечения равных прав и возможностей для женщин и мужчин.
FACEBOOK КОММЕНТАРИИ: